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【經管論壇第十九期】粵港澳大灣區人才市場一體化發展的若干思考

2019年04月19日

 粵港澳大灣區是習近平總書記親自謀劃、親自部署、親自推動的國家戰略,是新時代推動形成全面開放新格局的新舉措,也是推動“一國兩制”事業發展的新實踐。今年初,《粵港澳大灣區發展規劃綱要》正式出臺,標志著灣區建設進入了快車道。在這樣的背景下,我院特別邀請華南師范大學博士生導師、廣東省人力資源研究會理事長諶新民教授從人力資源專業的角度為我院師生分享“粵港澳大灣區人才市場一體化發展的若干思考”。此次講座由張捷副校長主持,我院師生兩百四十多人聆聽了講座。

▲諶新民教授

 諶新民教授從粵港澳大灣區建設國際科技創新中心的定位切入,用比較的方法分析了紐約灣區、舊金山灣區、東京灣區三大灣區的特色定位,指出要實現灣區國際科創中心的目標,前提要實現粵港澳大灣區科創企業與人才市場一體化。

 接著諶教授從灣區產業特色與問題、人才現狀和人才體制機制存在的問題幾個方面,為我們講述了在廣州、東莞、惠州等城市的科創企業調研的切實經歷和感受。諶教授解讀了在“一帶一路”與“經濟新常態”兩個背景下,粵港澳大灣區科創企業的利好與弊端。同時,粵港澳大灣區與廣深創新科技走廊戰略的對接,構建起“一廊十核多節點”的空間格局。

▲講座現場

 諶教授認為大灣區要走一條從競爭到競合再到人才市場一體化的路,基礎是統一人才的含義及主要依靠市場機制來配置資源;機制是市場供求、價格機制、競爭機制;內容涉及商品市場、金融市場、信息市場和勞動力市場;要達致的成效是滬港通、深港通、滬倫通。其中的難點就在于在一國二制三關稅區人力資源市場運行困難。

 大灣區人才市場一體化需要從制度層面、法律層面、機制層面、技術標準、資格認定層面思考問題;厘清灣區人才互認的內涵、外延;進行人力資源盤點、分類失策、提高效能;政府從公共服務的角度解決三地人才政策和機制的對接。解決好灣區人才使用主體、使用策略的問題。

 對于灣區科創企業而言,人才是企業的核心競爭力,沒有包治百病的良方,堅持人才以用為本的戰略;選擇高新、獎金、股份、利潤分享、報酬后置、職務提升等激勵措施;激發核心員工的潛能。對于政府而言,應該提供政策優惠和公平競爭的環境。

 最后,諶教授總結了灣區人才一體化需要突破的六大困境,建立科學的人才評價機制;建立多元的人才激勵機制;推動產學研用一體化發展;建設人才創業創新基地;推進人才服務平臺建設;健全人才發展保障措施。

 張捷副校長對講座進行了總結和提問,此次講座在熱烈的掌聲中圓滿結束。

(圖文/經濟管理學院 責任編輯/黨晉云)

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